Quelles compétences faut-il mettre dans votre CV ?

Lors du processus de sélection, ni votre beau sourire, ni même la jolie signature sur votre lettre de motivation, ne vous feront passer devant les autres candidats. En revanche, des compétences pour votre CV bien choisies pourraient bien vous faire sortir du lot.

Mais par où commencer ? Quelles compétences choisir selon votre profil ? AttractiveCV vous livre tous les secrets pour rendre la rubrique « compétences » de votre curriculum vitae vraiment efficace.

Quels sont les types de compétences ?

Soft skills (compétences comportementales)

Les soft skills (en français, on parle souvent de compétences comportementales, compétences douces ou compétences interpersonnelles) désignent l’ensemble des qualités humaines, sociales, relationnelles et émotionnelles qui facilitent les interactions avec les autres et l’adaptation à divers contextes professionnels et personnels.

Ce type de compétences est subjectif et lié à la personnalité.

Les soft skills sont des atouts essentiels car elles sont transférables d’un métier à un autre. Elles sont donc particulièrement précieuses dans le cadre d’une reconversion professionnelle ou pour élaborer un plan de carrière.

Ces aptitudes permettent de s’adapter plus facilement à de nouveaux rôles et secteurs, favorisant ainsi une transition réussie vers une nouvelle carrière.

Hard skills (compétences techniques)

Les hard skills, ou compétences techniques, sont des compétences spécifiques, mesurables et enseignables, souvent acquises par la formation, l’expérience ou la pratique. Contrairement aux soft skills, elles sont plus faciles à évaluer et à certifier.

Les hard skills représentent le savoir-faire nécessaire pour effectuer une tâche ou occuper un poste. Elles sont généralement liées à des métiers, des outils, des logiciels ou des techniques spécifiques.

Les hard skills sont étroitement liées aux exigences spécifiques d’un poste, car elles correspondent aux compétences techniques nécessaires pour accomplir des tâches précises.

Ces compétences techniques sont souvent les premières à être évaluées lors d’un recrutement, car elles déterminent la capacité à exécuter concrètement les missions du poste.

Exemples des meilleures compétences pour 2025

Avec l’évolution rapide du marché du travail, certaines compétences deviennent essentielles pour s’adapter et rester compétitif. Pour évoluer dans votre domaine, maîtriser ces compétences vous donnera un avantage certain.

Les métiers changent, mais ces compétences restent précieuses en 2025 dans de nombreux secteurs. En les développant, vous serez mieux préparé aux défis professionnels de demain.

Comment présenter la rubrique « Compétences » dans le CV ?

1. Placer la rubrique au bon endroit

2. Structurer par catégories

Structurer votre section « compétences » par catégories permet une lecture rapide et claire du CV, surtout si vous avez de nombreuses compétences. Les recruteurs repèrent immédiatement les compétences clés liées au poste.

Cette pratique est surtout utile si vous avez un profil technique, un profil en reconversion (pour distinguer les compétences transférables et spécifiques) ou si l’offre d’emploi mentionne plusieurs types de compétences.

Organisez vos compétences de cette façon n’est pas nécessaire si vous avez peu de compétences ou si vous souhaitez faire un CV synthétique (1 page max), où la rubrique doit rester concise.

3. Utiliser des niveaux de maîtrise (optionnel)

Ajouter des niveaux de maîtrise à vos compétences peut être un vrai atout si cela est bien fait. Cela permet au recruteur d’évaluer rapidement votre expertise sur un logiciel, une langue ou un domaine technique.

• 💪 Expert
• ✅ Avancé
• 🟡 Intermédiaire
• 🟠 Débutant

Cependant, gardez en mémoire que cette approche a aussi ses limites. Les niveaux peuvent être subjectifs, car « intermédiaire » ou « avancé » n’ont pas toujours la même signification pour tout le monde. Certains recruteurs préfèrent voir des exemples concrets d’utilisation d’une compétence plutôt qu’un simple niveau estimé.

Adapter les compétences au profil (Listes)

Adapter ses compétences à son métier est fondamental pour garantir un CV ciblé et percutant. Cela permet de mettre en avant les atouts réellement utiles pour le poste et de mieux défendre son profil en entretien. Voici des exemples de compétences pertinentes en fonction de votre métier.

Choisir des compétences transversales pour une reconversion

Les compétences transversales sont des compétences applicables à plusieurs métiers et secteurs. Elles sont essentielles pour faire une reconversion professionnelle, car elles montrent votre capacité à vous adapter et à réussir dans un nouveau domaine.

Pour identifier vos compétences transférables, regardez vos expériences passées et repérez les compétences que vous avez utilisées dans différents contextes. Posez-vous ces questions :

1. Quelles aptitudes me sont souvent reconnues par mes collègues ou supérieurs ?
2. Quelles tâches ai-je effectuées dans plusieurs emplois ?
3. Quelles compétences ai-je utilisées même en dehors du travail (bénévolat, projets personnels) ?

N’hésitez pas à reprendre ces compétences dans votre lettre de motivation ou dans votre mail pour une candidature spontanée. De cette façon, vous pourrez les préciser et vous mettre en valeur.

Erreurs à éviter pour la section « Compétences » du CV ?

La rubrique « Compétences » est essentielle pour convaincre un recruteur que vous avez le profil idéal. Pourtant, certaines erreurs peuvent nuire à la clarté et à l’impact de votre CV. Voici les pièges à éviter :

1. Ne pas actualiser votre CV avec vos nouvelles compétences, nouveaux outils maîtrisés…
2. Lister trop de compétences sans hiérarchie.
3. Utiliser seulement des formulations vagues comme « Polyvalent » ou « Motivé ».
4. Indiquer des compétences trop basiques comme « savoir envoyer un email ».
5. Surévaluer ses compétences et se dire « expert » sans justification.

Une bonne structuration et un choix précis des compétences permettent de mieux valoriser votre profil et d’augmenter vos chances d’être retenu.