Découvrez notre exemple de CV ATS, inspiré du format Harvard et personnalisable en ligne. Vous trouverez également un exemple rempli et les règles à suivre pour adapter son contenu à chaque offre.
Un modèle de CV ATS doit présenter vos expériences, compétences et diplômes dans une structure facile à interpréter par les logiciels de recrutement. Il privilégie des rubriques explicites, du texte sélectionnable, une chronologie claire et une mise en page sans éléments graphiques complexes.
Aucun modèle ne peut garantir la sélection d’une candidature, mais une présentation correctement structurée réduit les risques d’erreur lors de l’analyse du document.
Modèle de CV ATS à personnaliser
Notre modèle utilise une présentation sobre sur une colonne principale. Les expériences, compétences et formations suivent un ordre de lecture logique, aussi bien pour un logiciel de recrutement que pour la personne qui examinera ensuite la candidature.
Ce modèle de CV ATS comprend :
- un emplacement clairement identifié pour le nom et les coordonnées,
- un titre professionnel correspondant au poste recherché,
- une courte phrase d’accroche,
- des rubriques standard pour les compétences, la formation et les langues,
- du texte sélectionnable lors de l’exportation,
- une mise en page lisible sans graphiques difficiles à interpréter.
Il peut être utilisé par un étudiant, un jeune diplômé, un cadre ou une personne en reconversion. Le modèle constitue une base : son contenu doit ensuite être adapté au métier, au niveau d’expérience et aux termes employés dans l’offre.
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Exemple de CV ATS rempli
Voici un exemple de contenu pour un CV ATS. Les chiffres et les expériences sont fictifs : remplacez-les par des informations exactes correspondant à votre parcours.
Camille Martin
Cheffe de projet digital – CRM et acquisition
Paris · 06 00 00 00 00 · camille.martin@email.fr
linkedin.com/in/camille-martin
Profil professionnel
Cheffe de projet digital avec cinq ans d’expérience dans le pilotage de campagnes d’acquisition et de projets CRM. Coordination d’équipes marketing, commerciales et techniques dans un environnement BtoB. Maîtrise de HubSpot, Google Analytics 4 et Looker Studio.
Expérience professionnelle
Cheffe de projet digital – Entreprise Exemple, Paris
Janvier 2023 – Aujourd’hui
- Pilotage de campagnes d’acquisition sur Google Ads et LinkedIn Ads représentant un budget annuel de 250 000 €.
- Coordination de six interlocuteurs internes pour le déploiement de trois parcours automatisés sous HubSpot.
- Création de tableaux de bord sous Looker Studio pour suivre les conversions, le coût d’acquisition et le retour sur investissement.
- Optimisation des pages de conversion ayant contribué à augmenter de 18 % le nombre de demandes qualifiées.
- Présentation mensuelle des résultats et recommandations aux équipes commerciales.
Chargée de marketing digital – Société Démonstration, Lyon
Septembre 2020 – Décembre 2022
- Mise en œuvre du calendrier éditorial et publication de contenus sur trois réseaux sociaux.
- Analyse des performances des campagnes avec Google Analytics et Excel.
- Participation à la refonte du site Internet et à l’optimisation des principales pages pour le référencement naturel.
- Gestion des relations avec deux agences et suivi des délais de production.
Compétences
- Gestion de projet digital
- Acquisition payante
- Marketing automation
- Analyse de données
- CRM et génération de leads
- Google Analytics 4
- HubSpot
- Looker Studio
- Excel
Formation
Master Marketing digital
École Exemple, Lyon – 2020
Langues
- Français : langue maternelle
- Anglais : C1, utilisation professionnelle
Cet exemple fonctionne parce que les compétences sont placées dans un contexte vérifiable. Les mots-clés ne sont pas seulement regroupés dans une liste : ils apparaissent également dans les missions et les réalisations.
Conseils pour optimiser son CV pour les ATS
Passer les filtres de recrutement n’est pas une question de chance. Un CV ATS friendly repose sur une présentation claire et un contenu adapté. Voici 10 conseils rapides pour rendre votre CV compatible ATS et maximiser vos chances d’être retenu.
10 conseils pour faire un CV ATS
- Utilisez une mise en page simple sans colonnes ni images décoratives.
- Choisissez une police standard (Arial, Calibri, Times New Roman).
- Enregistrez votre CV en PDF compatible ATS.
- Ajoutez des mots-clés de l’offre d’emploi dans vos rubriques.
- Utilisez des verbes d’action précis pour décrire vos expériences.
- Privilégiez des titres clairs comme « Expérience professionnelle » ou « Formation ».
- Évitez les abréviations incompréhensibles pour un logiciel.
- Mettez en avant des résultats chiffrés (ex. : « +20 % de ventes »).
- Classez vos expériences de la plus récente à la plus ancienne.
- Relisez et personnalisez votre CV à chaque candidature.
Avec ces bonnes pratiques, vous évitez les erreurs qui pourraient bloquer votre CV, et vous facilitez le passage des filtres.
Qu’est-ce qu’un CV ATS ?
Un ATS, ou Applicant Tracking System, est un logiciel utilisé pour centraliser et gérer des candidatures. Selon l’outil et sa configuration, il peut notamment :
- enregistrer le CV dans une base de candidats,
- extraire les coordonnées, les postes, les dates et les diplômes,
- permettre une recherche à partir d’un intitulé ou d’une compétence,
- appliquer certains filtres définis par le recruteur,
- comparer le contenu du CV aux critères d’une offre,
- classer ou organiser les candidatures.
Tous les logiciels ne fonctionnent pas de la même manière. Certains assurent principalement le suivi administratif des candidatures, tandis que d’autres proposent des fonctionnalités de recherche, de filtrage ou de rapprochement avec une offre.
Un CV ATS ne cherche donc pas à « tromper un robot ». Son objectif est de présenter les informations importantes dans un format suffisamment clair pour faciliter leur extraction, tout en restant convaincant pour le recruteur.
Sans un CV type ATS, même un excellent candidat peut voir sa candidature rejetée automatiquement.
Si vous possédez déjà un document, vous pouvez utiliser notre simulateur pour tester votre CV ATS.
À qui s’adresse ce modèle de CV ATS ?
Un CV optimisé pour les filtres de recrutement n’est pas réservé à un seul type de candidat : il peut être utile dans de nombreuses situations professionnelles.
Notre template ATS friendly est destiné à tous ceux qui veulent maximiser leurs chances d’être retenus, notamment :
- Les jeunes diplômés qui cherchent à se démarquer par un CV clair et lisible.
- Les professionnels expérimentés qui postulent dans de grandes entreprises.
- Les personnes qui font un CV pour une reconversion professionnelle, et qui doivent mettre en avant leurs compétences transférables.
- Les candidats aux postes dans des secteurs très compétitifs : finance, consulting, informatique, marketing, ingénierie…
En résumé, ce modèle est un choix stratégique pour toutes celles et ceux qui envoient leur CV via des plateformes de recrutement en ligne et qui savent qu’il passera d’abord par un logiciel de tri.
Évitez toutefois d’utiliser ce modèle si vous postulez à un emploi où la créativité visuelle est un critère clé (par exemple dans le graphisme, la communication visuelle ou certains postes artistiques). Dans ces cas-là, un CV très design peut être plus adapté.
Si vous postulez dans les ressources humaines, respecter un modèle ATS est encore plus important que pour un autre secteur. Découvrez notre guide complet sur le CV en ressources humaines pour adopter la perspective d’un recruteur.
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Pourquoi notre modèle reprend-il le format Harvard ?
Notre modèle reprend les codes du format Harvard, apprécié des recruteurs pour sa sobriété et sa lisibilité. En choisissant ce style Harvard, vous obtenez un CV :
- Sérieux et impactant, loin des modèles trop créatifs qui peuvent bloquer les ATS.
- Professionnel et universel (adapté à tous les secteurs).
- Lisible aussi bien par un logiciel que par un recruteur humain.
Le style Harvard est utilisé depuis des décennies dans les universités et entreprises anglo-saxonnes, et reste aujourd’hui une référence mondiale. C’est donc un choix sûr pour vos prochaines candidatures.
Si vous postulez dans la banque ou la finance, découvrez aussi notre CV finance compatible ATS pour optimiser vos candidatures.
Comment adapter son CV ATS à une offre ?
Le choix du modèle ne représente qu’une partie du travail. Un CV bien structuré mais trop générique peut rester peu pertinent pour le poste recherché.
1. Reprendre l’intitulé du poste
Lorsque l’intitulé de l’annonce correspond réellement à votre parcours, utilisez-le dans le titre de votre CV.
Par exemple :
Contrôleur de gestion industriel
Vous pouvez ajouter une spécialité ou un niveau d’expérience :
Contrôleur de gestion industriel – 6 ans d’expérience
Évitez les titres vagues comme « Recherche d’emploi », « Candidature » ou « Profil polyvalent ».
2. Identifier les termes importants de l’annonce
Classez les informations repérées dans l’offre en plusieurs catégories :
- intitulé du poste,
- missions principales,
- compétences techniques,
- logiciels et méthodes,
- certifications ou habilitations,
- langues demandées,
- secteur ou environnement de travail.
Ne conservez que les termes qui correspondent véritablement à votre expérience.
3. Placer les mots-clés dans leur contexte
Une simple liste de mots-clés apporte peu de preuves au recruteur. Reliez chaque compétence importante à une action, un outil, un périmètre ou un résultat.
Formulation trop générale :
Excel, reporting, budget, analyse.
Formulation plus précise :
Automatisation sous Excel du reporting mensuel de trois centres de coûts et analyse des écarts budgétaires avec les responsables opérationnels.
La deuxième version contient les mêmes mots-clés, mais elle montre comment ils ont été utilisés.
4. Développer les sigles importants
Un logiciel peut ne pas interpréter un acronyme de la manière attendue. Lors de sa première utilisation, écrivez si possible le terme complet, suivi de son abréviation :
Gestion de la relation client (CRM)
Retour sur investissement (ROI)
Vous pouvez ensuite employer l’abréviation dans la suite du CV.
5. Vérifier la cohérence du document
Avant l’envoi, contrôlez :
- l’orthographe de l’intitulé du poste,
- la cohérence des dates,
- la présence des coordonnées,
- l’ordre des expériences,
- la lisibilité des rubriques,
- la correspondance entre les compétences revendiquées et les expériences,
- le nom et le format du fichier.
Mots-clés dans le CV compatible pour les logiciels de tri
Un CV optimisé pour les ATS doit impérativement intégrer des mots-clés. Ce sont eux que les logiciels recherchent pour évaluer la pertinence d’une candidature. Sans ces termes précis, même un excellent profil peut être écarté avant d’avoir été lu par un recruteur.
Les mots-clés ne sont pas uniquement des compétences techniques : ils incluent aussi les intitulés de poste, les outils utilisés, les qualités recherchées et parfois même le secteur d’activité.
Voici comment bien choisir vos mots-clés :
- Relisez attentivement l’offre d’emploi.
- Notez les compétences techniques (ex : Excel, gestion de projet, SEO).
- Identifiez les compétences comportementales (ex : leadership, communication, organisation).
- Vérifiez les diplômes ou certifications demandés (ex : Master, PMP, TOEIC).
En pratique, il est essentiel de réutiliser les termes exacts employés dans l’annonce, car les logiciels de tri ne reconnaissent pas toujours les synonymes.
Comment utiliser ce design de CV ?
Notre exemple de CV ATS est disponible sur notre créateur de CV en ligne. Voici les étapes pour bien l’utiliser :
- Connectez-vous sur le générateur de CV AttractiveCV.com.
- Remplissez chaque section (en-tête, profil, expériences, formation).
- Personnalisez votre accroche en fonction de l’offre.
- Ajoutez les mots-clés essentiels relevés dans l’annonce.
- Rédigez vos expériences avec des verbes d’action et des résultats chiffrés.
- Téléchargez en PDF pour l’envoyer au recruteur.
Avec ce template, vous gagnez du temps et maximisez vos chances de franchir la première étape du recrutement.
Questions fréquentes
Un CV adapté aux ATS utilise une structure claire, des rubriques explicites et du texte sélectionnable. L’objectif est de faciliter l’extraction des informations, mais aucun modèle ne garantit le traitement ou la sélection d’une candidature.
Les verbes d’action sont essentiels pour donner du poids à vos expériences et montrer que vous êtes acteur de vos réussites. Par exemple, au lieu d’écrire « responsable d’un projet », préférez « coordonner », « développer », « optimiser » ou « mis en place ». Ces formulations dynamisent votre CV et le rendent plus impactant. Elles permettent aussi aux recruteurs de mieux comprendre vos réalisations concrètes.
Un CV classique peut contenir des colonnes, des graphiques, des icônes ou des tableaux qui bloquent la lecture des logiciels ATS. Résultat : vos informations risquent de ne pas être prises en compte. À l’inverse, un CV de type ATS respecte une structure standardisée, lisible à la fois par un logiciel et par un humain.
Deux colonnes ne provoquent pas automatiquement le rejet d’un CV. Elles peuvent toutefois modifier l’ordre d’extraction des informations dans certains logiciels. Une structure sur une colonne reste le choix le plus prudent lorsque vous ignorez quel outil sera utilisé.
Un ATS n’impose pas systématiquement une page. Une page convient généralement à un étudiant ou à un profil disposant de quelques années d’expérience. Deux pages peuvent être pertinentes pour un cadre, un expert ou un candidat ayant un parcours dense, à condition que chaque information apporte quelque chose à la candidature.
Vous pouvez conserver des liens utiles vers LinkedIn, un portfolio ou un site professionnel. Écrivez toutefois une adresse compréhensible et vérifiez qu’elle fonctionne après l’exportation. Un lien ne doit pas remplacer une information indispensable présente dans le CV.
