Découvrez comment faire un CV professionnel étape par étape : structure, rubriques, mise en page, compatibilité ATS, utilisation de l’IA, etc. Nous vous proposons également des exemples de CV professionnels à télécharger pour avoir plus de chances de réussir vos prochaines candidatures.
Rédiger un CV professionnel implique de présenter clairement votre parcours, vos compétences et votre adéquation avec le poste. Dans ce guide, vous découvrirez comment organiser, rédiger et mettre en page votre CV pour convaincre les recruteurs.
Faire un CV professionnel en 10 étapes
- Analysez l’offre d’emploi et repérez les compétences recherchées.
- Choisissez une structure adaptée à votre profil.
- Donnez à votre CV le titre du poste visé.
- Rédigez une courte phrase d’accroche personnalisée.
- Présentez vos expériences de la plus récente à la plus ancienne.
- Décrivez vos missions et vos résultats avec précision.
- Sélectionnez les compétences utiles pour le poste.
- Adoptez une mise en page sobre et lisible.
- Vérifiez l’orthographe et la compatibilité du CV avec les ATS.
- Enregistrez le document dans le format demandé, généralement en PDF.
Vous pouvez créer votre CV sous Word, sur Mac Pages ou avec un outil en ligne. L’essentiel est de pouvoir adapter facilement son contenu à chaque candidature.
Pour gagner du temps, découvrez dès maintenant notre générateur de CV propulsé par l’IA. Il vous aide à organiser à améliorer vos formulations, faire correspondre votre CV à l’offre, le traduire… Bref, à créer un CV professionnel en quelques minutes.
Exemples de CV professionnels
Pour créer votre CV, vous pouvez télécharger un modèle à remplir sur Microsoft Word ou Mac Pages, ou utiliser notre application en ligne. Choisissez la solution qui correspond le mieux à vos habitudes et au niveau de personnalisation recherché.
Modèles de CV professionnels pour Word et Mac
Ces modèles sont prêts à remplir. Téléchargez celui de votre choix, ouvrez-le sur Word ou Mac Pages, puis personnalisez son contenu, ses couleurs et sa mise en page.
Modèles de CV professionnels à remplir en ligne
Ces modèles peuvent être directement personnalisés dans notre créateur de CV. Vous pouvez modifier les rubriques, améliorer vos textes avec l’intelligence artificielle et télécharger votre CV au format PDF.
Voir : Exemple de mail pour Candidature Spontanée
Quelles rubriques mettre dans un CV professionnel ?
Un CV professionnel comprend plusieurs rubriques indispensables. D’autres sont recommandées ou facultatives selon votre profil et le poste recherché.
| Rubriques indispensables | Rubriques recommandées ou facultatives |
|---|---|
| Coordonnées | Phrase d’accroche |
| Titre du CV | Langues |
| Expériences professionnelles | Logiciels et outils informatiques |
| Compétences | Certifications |
| Formation | Bénévolat |
| Centres d’intérêt |
L’ordre peut évoluer selon votre situation. Un candidat expérimenté mettra généralement ses expériences avant sa formation. Un étudiant ou un jeune diplômé pourra faire l’inverse si ses études correspondent directement au poste recherché.
1. Les coordonnées
L’en-tête doit permettre au recruteur de vous identifier et de vous contacter facilement.
Indiquez :
- votre prénom et votre nom
- votre numéro de téléphone
- une adresse e-mail professionnelle
- votre ville de résidence
- votre profil LinkedIn s’il est complet et à jour
- votre portfolio ou votre site professionnel si cela est utile
Une adresse comme prenom.nom@email.com fera meilleure impression qu’une adresse fantaisiste.
Il n’est généralement pas nécessaire de préciser votre adresse postale complète, votre âge, votre date de naissance, votre situation familiale ou votre nationalité. Ajoutez votre permis de conduire uniquement s’il présente un intérêt pour le poste.
2. Le titre du CV
Ne mettez pas simplement « CV » ou « Curriculum Vitae » en haut du document. Utilisez plutôt l’intitulé du poste recherché.
Par exemple :
Assistante administrative polyvalente
Responsable commercial B2B
Étudiant en BTS – Recherche d’alternance en communication
Lorsque vous répondez à une annonce, reprenez si possible son intitulé exact, à condition qu’il corresponde réellement à votre profil.
Un titre précis permet au recruteur de comprendre immédiatement votre objectif. Il facilite également l’identification de votre candidature dans un logiciel de recrutement.
3. La phrase d’accroche
La phrase d’accroche sur le CV, aussi appelée profil professionnel, résume votre candidature en trois ou quatre lignes.
Elle peut présenter :
- votre métier ou votre formation
- votre niveau d’expérience
- deux ou trois compétences importantes
- une réalisation significative
- le poste recherché
Exemple pour un profil expérimenté :
Exemple pour une candidate débutante :
4. Les expériences professionnelles
Présentez vos expériences de la plus récente à la plus ancienne.
Pour chaque poste, indiquez :
- les dates de début et de fin
- l’intitulé du poste
- le nom de l’entreprise
- la ville ou le mode de travail à distance
- trois à cinq missions ou réalisations pertinentes
Pour un poste actuel, vous pouvez écrire « Depuis mars 2024 » ou « Mars 2024 – Aujourd’hui ».
Commencez vos descriptions par des verbes d’action précis :
- développer
- coordonner
- organiser
- négocier
- superviser
- analyser
- concevoir
- accompagner
- améliorer
- former
- piloter
Ne vous contentez pas d’énumérer vos responsabilités. Montrez ce que vous avez produit, amélioré ou obtenu.
Formulation plus professionnelle :
- Élaboration du calendrier éditorial et création de contenus pour LinkedIn et Instagram, avec une progression de 35 % de l’engagement en six mois.
Les résultats chiffrés donnent davantage de poids à une expérience. Ils doivent néanmoins être exacts et pouvoir être expliqués en entretien.
Si vous ne connaissez pas vos résultats, vous pouvez quantifier :
- le nombre de clients suivis
- la taille de l’équipe
- le volume de commandes
- la fréquence des tâches
- le nombre de projets réalisés
- la zone géographique couverte
- les délais respectés
- le budget administré
Vous n’êtes pas obligé de consacrer le même espace à chaque emploi. Développez les expériences les plus proches du poste recherché et résumez les plus anciennes ou les moins pertinentes.
5. Les compétences professionnelles
La rubrique « Compétences » doit présenter des aptitudes directement utiles pour le poste.
Vous pouvez y faire figurer :
- des compétences techniques
- des logiciels et outils
- des méthodes de travail
- des connaissances réglementaires
- des langues étrangères
- des compétences managériales
Exemples de compétences précises :
- Prospection commerciale B2B
- Gestion de projet agile
- Comptabilité fournisseurs
- Adobe Photoshop
- Microsoft Excel avancé
- Analyse de données avec Power BI
- Gestion d’un portefeuille clients
- Recrutement et intégration des collaborateurs
Lorsque vous le pouvez, indiquez votre niveau et les fonctions maîtrisées :
Excel avancé : tableaux croisés dynamiques, fonctions de recherche et création de tableaux de bord.
6. La formation
Pour chaque formation, indiquez :
- l’année ou les dates
- le nom du diplôme
- l’établissement
- la ville
- une spécialisation ou un projet pertinent si nécessaire
Présentez les diplômes du plus récent au plus ancien.
Un étudiant ou un jeune diplômé peut davantage développer :
- les matières liées au poste
- les projets universitaires
- les échanges internationaux
- les travaux de groupe
- les distinctions obtenues
7. Les langues, outils et certifications
Indiquez votre niveau de langue de manière compréhensible :
- langue maternelle
- courant
- professionnel
- intermédiaire
- débutant
Vous pouvez également utiliser les niveaux du CECRL, de A1 à C2, et mentionner un résultat récent au TOEIC, au TOEFL ou à une autre certification.
Ajoutez également les certifications qui renforcent votre candidature, comme une habilitation, un permis professionnel, une formation réglementaire ou une certification technique.
8. Les centres d’intérêt
La rubrique « Centres d’intérêt » est facultative. Conservez-la lorsqu’elle apporte une information intéressante sur votre personnalité, vos engagements ou certaines compétences.
Soyez précis.
Trop général :
Sport, voyages, musique.
Plus intéressant :
- Course à pied : participation à deux semi-marathons
- Bénévolat : organisation mensuelle de collectes alimentaires
- Photographie urbaine : réalisation d’expositions associatives
Cette rubrique doit rester authentique. Il n’est pas nécessaire de chercher artificiellement un lien entre chaque activité et le poste.
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Quelle structure choisir pour son CV ?
Il existe 3 grandes structures de CV. Le meilleur choix dépend de votre expérience et du message que vous souhaitez transmettre.
Le CV antéchronologique
Le CV antéchronologique présente les expériences de la plus récente à la plus ancienne. C’est le format le plus courant et celui qui convient à la majorité des candidats.
Il est particulièrement adapté si :
- votre parcours est relativement continu
- vous restez dans le même secteur
- votre expérience récente correspond au poste visé
- vous souhaitez montrer une progression professionnelle
Le recruteur peut immédiatement voir votre situation actuelle et vos dernières responsabilités.
Le CV par compétences
Le CV par compétences organise le contenu autour de plusieurs domaines de savoir-faire plutôt qu’autour de la chronologie.
Il peut être envisagé en cas de :
- reconversion professionnelle
- parcours très diversifié
- retour à l’emploi
- nombreuses expériences courtes
- compétences transférables importantes
Masquer complètement les dates ou les employeurs peut toutefois susciter des questions. Il est préférable de conserver une chronologie synthétique en complément.
Le CV mixte
Le CV mixte associe une rubrique de compétences développée à une présentation antéchronologique des expériences.
Il peut convenir aux candidats qui possèdent :
- une expérience importante
- plusieurs domaines d’expertise
- des compétences techniques recherchées
- un parcours riche qu’il faut rendre plus lisible
Dans la majorité des cas, le CV antéchronologique reste le choix le plus simple et le plus clair.
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Quelle mise en page choisir pour un CV professionnel ?
Une bonne mise en page facilite la lecture et permet au recruteur d’identifier rapidement les informations essentielles.
Choisir le bon format
Utilisez une page au format A4.
Une page suffit généralement pour :
- un étudiant
- un jeune diplômé
- un candidat possédant peu d’expériences
- une candidature qui exige une forte sélection de l’information
Un CV de deux pages est acceptable pour un profil expérimenté lorsque toutes les informations sont pertinentes. Ne réduisez pas excessivement la police ou les marges pour faire tenir artificiellement votre parcours sur une page.
Si votre CV comporte deux pages, placez les informations les plus importantes sur la première et ajoutez votre nom sur la seconde.
Utiliser une police lisible
Choisissez une typographie pour votre CV qui soit simple comme :
- Arial
- Calibri
- Aptos
- Helvetica
- Verdana
- Source Sans
- Garamond
Une taille de 10 à 12 points convient généralement au corps du texte. Les titres de rubriques peuvent être plus grands.
Sur nos modèles de CV en ligne, vous n’avez pas à vous soucier des polices ou de la mise en page. Nos experts ont choisi d’optimiser la forme du CV pour que vous n’ayez qu’à vous soucier du contenu.
Bien utiliser les couleurs
Une ou deux couleurs suffisent dans la majorité des cas.
Choisissez un contraste important entre le texte et l’arrière-plan. Un gris trop clair, un jaune pâle ou un texte blanc sur une couleur vive peuvent devenir difficiles à lire.
Une ou deux colonnes ?
Une mise en page sur deux colonnes peut permettre de séparer le parcours principal des informations complémentaires.
Par exemple :
- colonne principale pour l’accroche, les expériences et la formation
- colonne secondaire pour les coordonnées, les compétences, les langues et les outils
Pour maximiser la simplicité et la compatibilité avec les ATS, une présentation sur une seule colonne reste généralement plus sûre.
Si vous choisissez deux colonnes, l’ordre de lecture doit rester logique lorsque vous copiez le texte du PDF dans un document.
Exporter le CV dans le bon format
En l’absence de consigne spécifique de l’entreprise, le PDF est considéré comme la norme, car il conserve la mise en page sur différents appareils.
Avant l’envoi :
- ouvrez le PDF sur un ordinateur et un téléphone
- vérifiez que les liens fonctionnent
- assurez-vous que le texte peut être sélectionné
- contrôlez qu’aucune ligne n’est coupée
- vérifiez le poids du fichier
Utilisez un nom de fichier professionnel :
CV-Jean-Dupont-Responsable-Marketing.pdf
Évitez les noms comme :
CV-final-vraiment-final-2.pdf
Peut-on utiliser l’intelligence artificielle pour faire son CV professionnel ?
Oui, l’intelligence artificielle peut vous aider à rédiger, personnaliser et améliorer votre CV. Cependant, un outil spécialement conçu pour la création de CV sera généralement plus adapté qu’une IA généraliste utilisée directement.
Le créateur de CV avec IA d’AttractiveCV regroupe plusieurs fonctionnalités utiles pour préparer une candidature professionnelle :
- recommandations de textes adaptées à chaque rubrique
- vérification de la compatibilité avec les ATS
- analyse des points à améliorer
- traduction du CV dans plusieurs langues
- fonctionnalité Job Match pour adapter le CV à une offre d’emploi
Contrairement à une IA généraliste, AttractiveCV vous accompagne directement dans la structure du CV. Les recommandations sont placées dans les rubriques correspondantes et intégrées à une mise en page professionnelle, ce qui évite de devoir organiser puis recopier manuellement chaque texte.
L’intelligence artificielle reste néanmoins une aide à la rédaction. Les textes proposés peuvent être trop généraux ou ne pas correspondre exactement à votre expérience.
Avant de télécharger votre CV, vérifiez toujours :
- les dates et les intitulés de poste
- les noms des entreprises
- les missions réellement effectuées
Ne conservez jamais une formulation que vous ne pourriez pas expliquer ou justifier pendant un entretien. Relisez chaque proposition et adaptez-la avec vos propres informations afin d’obtenir un CV à la fois professionnel, précis et fidèle à votre parcours.
Questions fréquentes
Mettez en avant votre formation, vos stages, vos projets scolaires, vos activités associatives et vos compétences. Un projet réalisé en cours ou une responsabilité bénévole peut démontrer votre organisation, votre autonomie ou votre maîtrise d’un outil. L’objectif est de montrer ce que vous savez déjà faire, même sans emploi précédent.
Non. Développez principalement les expériences pertinentes pour le poste recherché. Les emplois anciens ou sans rapport avec votre candidature peuvent être résumés en une ligne, regroupés dans une rubrique complémentaire ou supprimés s’ils n’apportent rien.
Vous pouvez conserver un CV principal, mais certains éléments doivent être personnalisés. Adaptez au minimum le titre, l’accroche, les compétences mises en avant et l’ordre de vos expériences selon les attentes de chaque offre.
Les références professionnelles ne sont généralement pas indispensables en France. Préparez séparément les coordonnées de personnes susceptibles de recommander votre travail et transmettez-les si le recruteur les demande. Obtenez toujours leur autorisation avant de communiquer leurs informations.
Cela dépend de l’offre et du mode de candidature. Une lettre de motivation personnalisée est utile lorsqu’elle est demandée ou lorsqu’elle permet d’expliquer votre projet, une reconversion ou votre intérêt pour l’entreprise. Si elle n’est pas exigée, un e-mail de candidature personnalisé peut parfois suffire.
