SIMULATEUR ATS CV
Analysez votre CV en français, mesurez son impact et comparez-le à l’offre d’emploi visée. Vous obtenez un score détaillé et des priorités de correction pour préparer une candidature plus précise.
Excellent
sur
Structure et contenu
Comparaison à l’offre
Lecture immédiate
Actions prioritaires
Un test ATS examine votre CV selon une méthode définie afin de repérer les éléments qui peuvent nuire à sa lecture, à sa compréhension ou à sa pertinence pour un poste donné.
Un test ATS examine votre CV selon une méthode définie afin de repérer les éléments qui peuvent nuire à sa lecture, à sa compréhension ou à sa pertinence pour un poste donné.
Le test s’ouvre dans l’application AttractiveCV. Vous pouvez analyser un CV créé avec notre éditeur ou avec un autre outil.
Ajoutez un fichier PDF contenant du texte sélectionnable pour permettre l’analyse du document.
Le fichier est ajouté dans l’application, pas sur cette page.
Collez l’annonce pour comparer le CV aux missions, compétences et formulations du poste.
Consultez le score global, le détail par axe et les recommandations à traiter en priorité.
EXEMPLE DE RAPPORT
Les résultats dépendent du CV et, si elle est ajoutée, de l’offre ciblée.
01
Une vue d’ensemble
Le score global vous permet de comparer rapidement deux versions du même CV.
02
Un détail par critère
Impact, clarté, pertinence et design sont évalués séparément.
03
Des priorités de correction
Les recommandations vous indiquent les éléments à vérifier avant les ajustements secondaires.
Le test s’ouvre dans l’application AttractiveCV. Vous pouvez analyser un CV créé avec notre éditeur ou avec un autre outil.
Examine la précision des expériences, la force des verbes employés et la mise en valeur des résultats professionnels.
Contrôle l’organisation du contenu, la présence de rubriques explicites et la facilité à comprendre le parcours.
Mesure la cohérence entre le profil, les compétences présentées et les attentes de l’offre lorsque celle-ci est ajoutée.
Analyse la hiérarchie visuelle, l’équilibre de la mise en page et la facilité à repérer les informations essentielles.
Les notes affichées sont celles d’un exemple d’analyse et ne constituent pas des seuils imposés par les recruteurs.
Il n’existe pas de note universelle commune à tous les ATS. Les paliers ci-contre correspondent uniquement au rapport AttractiveCV et servent à situer les corrections à effectuer.
À retenir
Un score élevé ne garantit ni la lecture du CV ni un entretien. Il indique seulement que le document répond à la majorité des critères contrôlés par notre méthode.
Plusieurs éléments structurants ou éditoriaux méritent d’être revus.
Le CV possède des points solides, mais certaines faiblesses restent visibles.
La majorité des contrôles sont satisfaits, avec quelques ajustements possibles.
Le CV répond à la plupart des contrôles réalisés par AttractiveCV.
Le poste recherché ou le niveau de responsabilité n’est pas clairement identifiable.
02Des intitulés créatifs compliquent l’identification des expériences, formations ou compétences.
03Les missions restent génériques et les responsabilités ou résultats sont insuffisamment valorisés.
04Des compétences réellement maîtrisées et présentes dans l’offre ne figurent pas dans le CV.
05Les colonnes, tableaux ou zones de texte peuvent perturber l’extraction logique des informations.
06Le document est scanné comme une image ou son texte ne peut pas être correctement sélectionné.
Le test devient réellement utile lorsque ses résultats conduisent à des modifications ciblées. AttractiveCV réunit le diagnostic et les outils nécessaires pour retravailler la candidature.
01
Reformuler avec l’IA
Précisez les missions et renforcez les formulations sans inventer d’expérience.
02
Adapter le CV à l’offre
Créez une version ciblée et faites ressortir les compétences pertinentes.
03
Choisir une structure plus lisible
Utilisez un modèle avec des rubriques identifiables et une hiérarchie claire.
Utilisez de préférence un PDF avec du texte sélectionnable. Un document scanné comme une image peut être plus difficile à analyser.
Le score et la première lecture du rapport sont gratuits. Certaines fonctions de correction ou d’utilisation illimitée peuvent relever de l’offre PRO.
Le document est ajouté après votre arrivée dans l’application. Les conditions de traitement sont précisées dans sa politique de confidentialité.
Le résultat ne reproduit pas tous les ATS du marché et ne remplace ni les critères du recruteur ni l’évaluation du parcours.
Excellentsur
Non. Vous pouvez analyser un CV créé avec Word, Canva, Google Docs ou un autre outil. Le fichier doit être au format PDF et contenir du texte sélectionnable.
Le test accepte les CV au format PDF. Utilisez de préférence un PDF contenant du texte sélectionnable. Un document scanné ou enregistré comme une image peut être plus difficile à analyser correctement.
Le score repose sur quatre axes propres à la méthode AttractiveCV : l’impact, la clarté, la pertinence et le design. Lorsque vous ajoutez une offre, l’analyse tient également compte de la correspondance entre votre CV et le poste visé. Le résultat permet d’identifier les points forts et les corrections prioritaires.
Il n’existe pas de score ATS universel. Dans AttractiveCV, un résultat de 85 % ou plus indique que le CV répond à la majorité des critères analysés. Ce seuil est propre à notre méthode et ne correspond pas à une exigence commune à tous les recruteurs ou logiciels ATS.
Non. Le score évalue le document selon les critères du simulateur, mais la décision dépend aussi du parcours, du poste, des autres candidatures et des règles propres à l’entreprise.
Oui. Ces éléments ne rendent pas systématiquement un CV illisible. Leur construction peut toutefois modifier l’ordre d’extraction du contenu. Le test aide à repérer une partie de ces problèmes.
Relancez l’analyse après une modification importante du contenu ou de la structure, mais aussi lorsque vous adaptez votre CV à une nouvelle offre. Vous pourrez ainsi comparer les différentes versions et vérifier l’évolution du résultat.